UBND QUAÄN TAÂN BÌNH COÄNG HOØA XAÕ HOÄI CHUÛ NGHÓA VIEÄT NAM
PHOØNG GIAÙO DUÏC VAØ ÑAØO TAÏO Ñoäc laäp – Töï do – Haïnh
phuùc
Soá: 244/KH-GDÑT Taân Bình, ngaøy 01 thaùng 3 naêm 2019
KẾ HOẠCH
Tổ chức thực
hiện bình đẳng giới đối với
nữ công chức,
viên chức tại các trường trên địa bàn quận Tân Bình
Năm 2019
Căn cứ Kế hoạch số 32/KH-UBND ngày 20 tháng 02 năm 2019 của Ủy ban nhân
dân quận Tân Bình về Kế hoạch thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới đối
với nữ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn quận Tân Bình năm 2019,
Phòng Giáo dục và Đào tạo quận Tân Bình xây dựng kế hoạch tổ chức thực
hiện như sau:
I. MỤC ĐÍCH-YÊU CẦU
1. Mục đích:
Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng (các trường có Chi bộ độc lập)
và chính quyền (Ban giám hiệu nhà trường) trong việc thực hiện các chủ trương,
chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và về công tác
phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước.
Nâng cao vị thế vai trò của nữ giới. Tạo điều kiện, cơ hội phát huy
trình độ, năng lực của nữ công chức, viên chức, người lao động trong quy hoạch
tạo nguồn, trong đào tạo bồi dưỡng và bố trí sử dụng tại các trường mầm non, tiểu
học và trung học cơ sở trên địa bàn quận.
2. Yêu cầu:
Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, phổ biến đến đội ngũ nhằm thay đổi nhận
thức, thay đổi hành vi và trách nhiệm về việc thực hiện bình đẳng giới.
Tăng cường trách nhiệm của Hiệu trưởng trong việc thực hiện bình đằng
giới tại đơn vị. Xây dựng kế hoạch cụ thể nhằm đảm bảo thực hiện tốt các tiêu
chí đề ra.
Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác phối hợp, tham
mưu chính quyền trong việc thực hiện bình đẳng giới.
II. NỘI DUNG CÔNG TÁC TRỌNG TÂM
1.
Nội dung:
Nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị trong
việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công
tác quy hoạch công chức, viên chức, người lao động nữ đảm bảo mục tiêu bình đẳng
giới.
Nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức, người lao động nữ đáp ứng
yêu cầu trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về việc thực hiện các quy định về
bình đẳng giới.
2.
Chỉ tiêu thực hiện:
Phấn đấu 100% các đơn vị trường học (hệ thống công lập) có lãnh đạo quản
lý là nữ.
Phấn đấu đạt tỷ lệ 50% công chức, viên chức nữ trên tổng số công chức,
viên chức của đơn vị được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị,
chuyên môn nghiệp vụ.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Đa dạng hình thức truyền thông, tuyên truyền về các
chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới nhằm
nâng cao nhận thức của người đứng đầu và toàn thể đội ngũ về vị trí, vai trò của
nữ công chức, viên chức, người lao động trong thời kỳ hội nhập quốc tế.
Tổ chức thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
gắn với các phong trào thi đua, đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Tổ chức các hoạt động hưởng ứng ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3); ngày Quốc tế
Hạnh phúc (20/3); ngày Gia đình Việt Nam (28/6); ngày thành lập Hội Liên hiệp
Phụ nữ Việt Nam (20/10); ngày Quốc tế xóa bỏ mọi hình thức bạo lực đối với phụ
nữ và trẻ em gái (25/11).
2. Bố trí, phân công công tác nữ công chức, viên chức, người lao động
trong đơn vị đúng quy định và tạo điều kiện, cơ hội để nữ công chức, viên chức,
người lao động đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận
chính trị; phát huy năng lực làm việc. Không phân biệt, đối xử giữa nam và nữ ở
cùng chức vụ, chức danh, vị trí việc làm nhằm đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm,
chức danh đảm nhiệm; trừ những công việc không phù hợp với nữ.
Quan tâm bồi dưỡng, tạo điều kiện để công chức, viên chức, người lao động
rèn luyện, phấn đấu trưởng thành. Ưu tiên trong việc tuyển dụng, bố trí sử dụng
công chức, viên chức, người lao động nữ tại đơn vị.
Tổ chức công đoàn quan tâm giới thiệu đoàn viên nữ ưu tú cho Đảng để tổ
chức Đảng bồi dưỡng kết nạp.
3. Bảo đảm bình đẳng giới trong chăm sóc sức khỏe:
Phổ biến các tài liệu truyền thông về bình đẳng giới trong lĩnh vực y tế,
sức khỏe sinh sản. Tăng cường truyền thông những quy định về kiểm soát mất cân
bằng giới tính khi sinh và vấn đề lực chọn giới tính thai nhi.
Tổ chức khám sức khỏe tổng quát định kỳ, khám phụ khoa ít nhất 1 lần/năm
cho nữ công chức, viên chức, người lao động.
Tổ chức công đoàn tại các đơn vị, trường học phối hợp, tham mưu với
chính quyền thực hiện tốt công tác chăm lo cho công chức, viên chức, người lao
động theo đúng quy chế chi tiêu nội bộ và quy chế chi tiêu ngân sách công đoàn,
đặc biệt đối với nữ.
4. Các trường thực hiện nội dung báo cáo (theo mẫu quy định) và gửi về
Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 25/10/2019 (cho đ/c Hữu Nghị) để tổng hợp
báo cáo về Phòng Nội vụ đúng tiến độ.
Các trường căn cứ tình hình thực tế của đơn vị xây dựng kế hoạch cụ thể
về công tác bình đẳng giới và tổ chức thực hiện nghiêm túc theo kế hoạch đã đề
ra./.
Nơi
nhận: KT.
TRƯỞNG PHÒNG
- Các
trường MN-TH-THCS;
PHÓ TRƯỞNG PHÒNG
-
BGH trường BDGD;
- Lưu:
VT.
(đã ký)
Nguyễn Thị Thanh Xuân